VIVAHR

VIVAHR to zaawansowany system śledzenia aplikacji (ATS), zaprojektowany z myślą o usprawnieniu procesu rekrutacji. Dzięki intuicyjnemu interfejsowi i szerokiemu wachlarzowi funkcji umożliwia łatwe publikowanie ofert pracy, zarządzanie kandydatami i współpracę zespołową. To idealne rozwiązanie dla małych i średnich firm (SMB), które chcą efektywnie przyciągać i zatrudniać najlepsze talenty.

Kluczowe funkcje

1. Publikacja i dystrybucja ofert pracy
VIVAHR umożliwia publikowanie ofert na wielu portalach rekrutacyjnych za pomocą jednego kliknięcia. Każde ogłoszenie otrzymuje unikalny link, który można łatwo udostępniać w mediach społecznościowych i na innych platformach cyfrowych.

2. Profile kultury firmy
Unikalną cechą VIVAHR jest nacisk na kulturę organizacyjną. Pracodawcy mogą tworzyć profile kultury firmy, prezentujące wartości, misję i środowisko pracy. Pomaga to przyciągnąć kandydatów pasujących do filozofii firmy i zwiększa szanse na zatrudnienie lojalnych, zaangażowanych pracowników.

3. Zarządzanie kandydatami
Platforma oferuje ustrukturyzowany system do zarządzania kandydatami — oceny, tagowanie, śledzenie etapów rekrutacji. Narzędzia do współpracy zespołowej umożliwiają dzielenie się opiniami i uwagami między rekruterami.

4. Zautomatyzowane procesy
VIVAHR automatyzuje powtarzalne czynności, takie jak umawianie rozmów kwalifikacyjnych, wysyłka e-maili czy aktualizacja statusów kandydatów, co oszczędza czas i zwiększa efektywność.

5. Konfigurowalne lejki rekrutacyjne
Każda firma może dostosować własny proces rekrutacyjny, definiując konkretne etapy, co zapewnia przejrzystość i spójność działania.

6. Współpraca zespołowa
VIVAHR ułatwia zaangażowanie wielu członków zespołu w proces rekrutacyjny. Profile kandydatów, komentarze i aktualizacje są dostępne w czasie rzeczywistym.

7. Statystyki i analizy
Platforma dostarcza danych o źródłach aplikacji, czasie zatrudnienia i postępach kandydatów. Dzięki temu firmy mogą optymalizować swoje strategie rekrutacyjne.

8. Integracje
VIVAHR współpracuje z wieloma narzędziami zewnętrznymi, w tym z systemami CRM, e-mailami czy komunikatorami, co pozwala na płynne połączenie z codziennymi procesami biznesowymi.

Plany cenowe

• Plan Standardowy – idealny dla małych firm z podstawowymi potrzebami rekrutacyjnymi.

• Plan Rozwojowy (Growth) – dla firm planujących skalowanie, z większą elastycznością i dostępem dla wielu użytkowników.

• Plan Premium (Premier) – zawiera zaawansowane funkcje, jak AI do oceny kandydatów, podpisy elektroniczne i rozszerzone integracje.

Każdy plan można skalować zgodnie z rozwojem firmy.

Opinie użytkowników

Firmy z różnych branż chwalą VIVAHR za prostotę obsługi, funkcje automatyzacji i centralizację zadań związanych z zatrudnieniem. Wiele z nich zauważyło znaczne oszczędności czasu i lepsze wyniki rekrutacyjne po wdrożeniu platformy.

Podsumowanie

VIVAHR to wszechstronny i intuicyjny system ATS, który usprawnia cały proces rekrutacji dla małych i średnich przedsiębiorstw. Dzięki funkcjom takim jak szeroka dystrybucja ofert, profil kultury firmy, narzędzia do zarządzania kandydatami i analizy, stanowi kompleksowe rozwiązanie wspierające zatrudnianie najlepszych talentów. Jego elastyczność, automatyzacja i możliwości współpracy czynią go cennym narzędziem dla każdej organizacji.