VIVAHR est un système avancé de suivi des candidats (ATS) conçu pour optimiser le processus d’embauche des entreprises. Grâce à une interface intuitive et une gamme étendue de fonctionnalités, il facilite la publication d’offres d’emploi, la gestion des candidats et la collaboration en équipe. C’est une solution idéale pour les petites et moyennes entreprises (PME) souhaitant recruter efficacement les meilleurs talents.

Principales Fonctionnalités

1. Publication et Diffusion des Offres d’Emploi

VIVAHR permet aux entreprises de publier des offres d’emploi sur plusieurs sites d’annonces en un seul clic. Cette large diffusion garantit une visibilité maximale et permet d’atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Chaque offre d’emploi est dotée d’une URL unique, facilitant ainsi son partage sur les réseaux sociaux et autres canaux numériques.

2. Profils de Culture d’Entreprise

Un des aspects distinctifs de VIVAHR est l’accent mis sur la culture d’entreprise. Les employeurs peuvent créer des profils détaillés mettant en avant leurs valeurs, leur mission et leur environnement de travail. Cette approche attire des candidats dont les valeurs sont alignées avec celles de l’entreprise, ce qui favorise un recrutement durable et une meilleure rétention des talents.

3. Gestion des Candidats

VIVAHR offre un système structuré pour gérer efficacement les candidats. Les utilisateurs peuvent noter et classer les postulants, attribuer des étiquettes et suivre leur progression à travers les différentes étapes du processus de recrutement. La plateforme inclut également des outils de collaboration permettant aux recruteurs et aux managers d’échanger des commentaires et de partager des notes sur les candidats.

4. Automatisation des Processus

Pour réduire les tâches répétitives et optimiser la gestion du recrutement, VIVAHR propose des fonctionnalités d’automatisation. Cela inclut l’envoi automatique d’e-mails de suivi, la planification des entretiens et la mise à jour des statuts des candidats. Ces outils assurent un processus de recrutement fluide et garantissent une communication constante avec les postulants.

5. Personnalisation du Processus de Recrutement

Chaque entreprise a un processus de recrutement spécifique. VIVAHR permet donc de créer des pipelines d’embauche entièrement personnalisables. Les employeurs peuvent définir différentes étapes adaptées à leur flux de recrutement, assurant ainsi un processus structuré et efficace.

6. Collaboration en Équipe

Un recrutement efficace repose sur une bonne communication entre les membres de l’équipe. VIVAHR facilite cette collaboration en permettant un accès partagé aux profils des candidats, des mises à jour en temps réel et un espace dédié aux échanges entre recruteurs et managers.

7. Analyses et Rapports

Prendre des décisions basées sur les données est essentiel pour un recrutement efficace. VIVAHR propose des outils d’analyse et des rapports détaillés permettant de suivre les sources des candidatures, la progression des candidats et le délai moyen d’embauche. Ces données permettent d’optimiser les stratégies de recrutement et d’améliorer continuellement le processus d’embauche.

8. Intégrations avec d’Autres Outils

VIVAHR s’intègre avec plusieurs applications tierces, notamment des systèmes CRM, des plateformes de messagerie et des outils de communication. Cette compatibilité garantit une synchronisation fluide entre les processus de recrutement et les autres opérations de l’entreprise.

Tarification

VIVAHR propose plusieurs plans tarifaires adaptés aux différentes tailles d’entreprise et aux besoins en recrutement.

• Plan Standard : Convient aux petites entreprises ayant des besoins de recrutement limités. Il inclut les fonctionnalités essentielles comme la publication d’offres d’emploi, le suivi des candidatures et l’automatisation des tâches.
• Plan Croissance : Idéal pour les entreprises en expansion. Ce plan offre un nombre illimité d’offres d’emploi, un accès pour plusieurs utilisateurs et des options de personnalisation avancées.
• Plan Premier : Conçu pour les entreprises ayant un volume de recrutement élevé. Il intègre des fonctionnalités avancées telles que l’assistance à l’embauche basée sur l’IA, les signatures électroniques et des intégrations améliorées.

Les plans sont évolutifs et peuvent être mis à jour en fonction des besoins croissants des entreprises.

Avis des Utilisateurs

Les entreprises de divers secteurs ont exprimé des avis positifs sur VIVAHR. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive, ses fonctionnalités d’automatisation et la centralisation du processus de recrutement sur une seule plateforme. De nombreuses entreprises ont signalé une réduction significative du temps de recrutement et une amélioration de la qualité des embauches après l’adoption de cet outil.

Conclusion

VIVAHR est une solution de suivi des candidats performante et intuitive, conçue pour faciliter le recrutement des petites et moyennes entreprises. Avec sa large diffusion des offres d’emploi, la mise en avant de la culture d’entreprise, ses outils de gestion des candidats et ses analyses basées sur les données, il constitue une solution complète pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ses fonctionnalités personnalisables, ses options d’automatisation et ses outils collaboratifs en font un atout précieux pour toute entreprise cherchant à optimiser son processus de recrutement.