VIVAHR ist ein leistungsstarkes Bewerber-Tracking-System (ATS), das Unternehmen dabei unterstützt, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einer Vielzahl von Funktionen vereinfacht es das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die Verwaltung von Bewerbern und die Zusammenarbeit im Team. Damit ist es die ideale Lösung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die effizient Spitzenkräfte gewinnen möchten.

Hauptfunktionen

1. Stellenausschreibungen und Verteilung

VIVAHR ermöglicht es Unternehmen, Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen. Diese breite Verteilung stellt sicher, dass Jobangebote maximale Sichtbarkeit erhalten und eine vielfältige Bewerbergruppe erreichen. Jede Stellenausschreibung erhält eine eigene URL, die sich leicht in sozialen Medien und anderen Kanälen teilen lässt.

2. Unternehmenskultur-Profile

Ein herausragendes Merkmal von VIVAHR ist der Fokus auf die Unternehmenskultur. Arbeitgeber können detaillierte Profile erstellen, um ihre Werte, ihre Mission und ihr Arbeitsumfeld zu präsentieren. Diese Funktion hilft dabei, Bewerber anzuziehen, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, langfristig engagierte Mitarbeiter zu gewinnen.

3. Bewerbermanagement

VIVAHR bietet ein strukturiertes System zur effizienten Verwaltung von Bewerbern. Nutzer können Kandidaten bewerten, mit Tags versehen und ihren Fortschritt in den verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses verfolgen. Das integrierte Kollaborationstool ermöglicht es Recruitern und Personalverantwortlichen, Notizen zu hinterlassen, Feedback zu teilen und effizient miteinander zu kommunizieren.

4. Automatisierte Workflows

Um Zeit zu sparen und manuelle Aufgaben zu reduzieren, bietet VIVAHR Automatisierungsfunktionen für sich wiederholende Prozesse wie die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von Follow-up-E-Mails und das Aktualisieren von Bewerberstatus. Dadurch bleibt der Einstellungsprozess organisiert und die Bewerberkommunikation stets aktuell.

5. Anpassbare Bewerbungsprozesse

Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Recruiting-Prozess. VIVAHR ermöglicht es, individuelle Bewerbungs-Pipelines zu erstellen, sodass Unternehmen spezifische Phasen definieren können. Dies sorgt für eine strukturierte und konsistente Rekrutierung, die genau den Anforderungen des Unternehmens entspricht.

6. Zusammenarbeit im Team

Effektive Zusammenarbeit ist entscheidend für eine erfolgreiche Personalauswahl. VIVAHR erleichtert es mehreren Teammitgliedern, sich am Einstellungsprozess zu beteiligen. Die Plattform ermöglicht einen gemeinsamen Zugriff auf Bewerberprofile, Echtzeit-Updates und eine zentrale Kommunikationsplattform für Diskussionen und Feedback.

7. Einblicke und Analysen

Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im Recruiting. VIVAHR bietet detaillierte Analyse- und Berichtsfunktionen, um Bewerberquellen, Fortschritte und Einstellungszeiten zu überwachen. Diese Erkenntnisse helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Strategien kontinuierlich zu verbessern und effizienter zu gestalten.

8. Nahtlose Integrationen

Um Arbeitsprozesse zu optimieren, lässt sich VIVAHR mit verschiedenen Drittanbieter-Tools integrieren, darunter CRM-Systeme, E-Mail-Plattformen und Kommunikationstools. Dies sorgt dafür, dass der Recruiting-Prozess reibungslos in die übrigen Unternehmensabläufe eingebunden werden kann.

Preismodelle

VIVAHR bietet flexible Preispläne, die auf verschiedene Unternehmensgrößen und Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

• Standard-Plan: Ideal für kleine Unternehmen mit geringem Einstellungsaufwand. Enthält grundlegende Funktionen wie Stellenausschreibungen, Bewerber-Tracking und Automatisierungs-Tools.
• Growth-Plan: Für Unternehmen, die ihr Recruiting skalieren möchten. Bietet unbegrenzte Stellenausschreibungen, mehrere Benutzerzugänge und zusätzliche Anpassungsoptionen.
• Premier-Plan: Enthält erweiterte Funktionen wie KI-gestützte Einstellungshilfe, elektronische Signaturen und verbesserte Integrationen – ideal für Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf.

Alle Pläne sind skalierbar und können je nach Bedarf erweitert werden.

Kundenmeinungen

VIVAHR erhält durchweg positives Feedback von Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Nutzer schätzen insbesondere die intuitive Bedienung, Automatisierungsfunktionen und die Möglichkeit, den gesamten Einstellungsprozess an einem Ort zu verwalten. Viele Unternehmen berichten von erheblichen Zeitersparnissen und besseren Einstellungsentscheidungen nach der Einführung der Software.

Fazit

VIVAHR ist ein leistungsfähiges und benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System, das den Einstellungsprozess für kleine und mittlere Unternehmen vereinfacht. Mit seinen umfangreichen Funktionen für die Verbreitung von Stellenanzeigen, die Präsentation der Unternehmenskultur, das Bewerbermanagement und die datengestützte Analyse bietet es eine umfassende Lösung für Unternehmen, die effizient qualifizierte Talente gewinnen möchten. Durch anpassbare Funktionen, Automatisierungsoptionen und Kollaborations-Tools ist es eine wertvolle Unterstützung für jede Organisation, die ihren Recruiting-Prozess optimieren will.