VIVAHR

VIVAHR è un avanzato sistema di tracciamento dei candidati (ATS) progettato per ottimizzare il processo di assunzione delle aziende. Grazie a un'interfaccia intuitiva e a un'ampia gamma di funzionalità, facilita la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione dei candidati e la collaborazione del team. È la soluzione ideale per le piccole e medie imprese (PMI) che desiderano attrarre e selezionare talenti in modo efficiente.

Principali Funzionalità

1. Pubblicazione e Distribuzione degli Annunci di Lavoro

VIVAHR consente di pubblicare offerte di lavoro su più piattaforme con un solo clic. Questa ampia distribuzione garantisce la massima visibilità per ogni annuncio, raggiungendo una vasta gamma di candidati. Ogni offerta di lavoro è inoltre dotata di un URL univoco, che facilita la condivisione sui social media e altri canali digitali.

2. Profili della Cultura Aziendale

Uno degli aspetti più innovativi di VIVAHR è l’attenzione alla cultura aziendale. I datori di lavoro possono creare profili dettagliati per presentare i valori, la missione e l'ambiente di lavoro della propria azienda. Questo strumento aiuta ad attrarre candidati che condividono gli stessi valori aziendali, migliorando il tasso di fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine.

3. Gestione dei Candidati

VIVAHR offre un sistema strutturato per gestire i candidati in modo efficace. Gli utenti possono classificare e valutare le candidature, assegnare tag e monitorare il progresso dei candidati in ogni fase del processo di selezione. La piattaforma permette inoltre ai recruiter e ai manager di lasciare note condivise e fornire feedback, garantendo una comunicazione fluida tra i membri del team.

4. Automazione dei Processi

Per ridurre il lavoro manuale e migliorare l’efficienza, VIVAHR include strumenti di automazione per gestire attività ripetitive come la pianificazione di colloqui, l’invio automatico di e-mail di follow-up e l’aggiornamento dello stato dei candidati. Questo garantisce un processo di selezione più organizzato e un’interazione costante con i candidati.

5. Pipeline di Selezione Personalizzabili

Ogni azienda ha un processo di reclutamento unico. VIVAHR consente di creare flussi di lavoro personalizzabili, permettendo ai datori di lavoro di definire ogni fase della selezione in base alle proprie esigenze. Questo aiuta a rendere il processo più fluido e organizzato.

6. Collaborazione in Team

Un aspetto chiave per un processo di assunzione efficace è la collaborazione tra i membri del team. VIVAHR facilita questo aspetto consentendo l’accesso condiviso ai profili dei candidati, aggiornamenti in tempo reale e un’area di comunicazione centralizzata dove i team possono scambiarsi feedback e prendere decisioni in modo congiunto.

7. Analisi e Reportistica

Le decisioni basate sui dati sono essenziali per un processo di selezione efficace. VIVAHR offre strumenti di analisi dettagliati che permettono di monitorare le fonti delle candidature, il progresso dei candidati e il tempo medio di assunzione. Questi dati aiutano le aziende a migliorare le proprie strategie di reclutamento e a ottimizzare il processo di selezione.

8. Integrazione con Altri Strumenti

VIVAHR si integra con numerose applicazioni di terze parti, tra cui sistemi CRM, piattaforme di posta elettronica e strumenti di comunicazione. Questo garantisce un flusso di lavoro senza interruzioni, sincronizzando il processo di selezione con le altre operazioni aziendali.

Piani Tariffari

VIVAHR offre diverse opzioni di abbonamento per adattarsi alle esigenze di aziende di varie dimensioni.

• Piano Standard: Ideale per le piccole imprese con esigenze di reclutamento limitate. Include funzionalità di base come la pubblicazione degli annunci, la gestione dei candidati e strumenti di automazione.
• Piano Growth: Pensato per aziende in espansione, offre pubblicazioni illimitate di offerte di lavoro, accesso multiutente e opzioni di personalizzazione avanzate.
• Piano Premier: Progettato per le aziende con un elevato volume di assunzioni. Include funzionalità avanzate come assistenza alla selezione basata sull’intelligenza artificiale, firme elettroniche e integrazioni avanzate.

Tutti i piani sono scalabili e possono essere aggiornati in base alle esigenze aziendali.

Opinioni dei Clienti

VIVAHR ha ricevuto recensioni positive da aziende di diversi settori. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, le funzionalità di automazione e la capacità di centralizzare l’intero processo di selezione in un’unica piattaforma. Molte aziende hanno segnalato un risparmio significativo di tempo e un miglioramento della qualità delle assunzioni dopo aver implementato questa soluzione.

Conclusione

VIVAHR è una piattaforma di gestione dei candidati potente e facile da usare, pensata per ottimizzare il processo di selezione nelle piccole e medie imprese. Grazie alla sua ampia distribuzione degli annunci di lavoro, alla valorizzazione della cultura aziendale, agli strumenti di gestione avanzati e alle analisi dettagliate, offre una soluzione completa per attrarre e trattenere i migliori talenti. Le sue funzionalità personalizzabili, le opzioni di automazione e gli strumenti collaborativi ne fanno una risorsa essenziale per qualsiasi azienda che desideri migliorare il proprio processo di reclutamento.