リップリング統合型労働力管理プラットフォーム

Ripplingとは何ですか？

Ripplingは、企業がHR、給与、IT、従業員の支出を一つの接続されたシステムを通じて管理できる統合された労働力管理プラットフォームです。従来のツールを別々に維持し、同じ従業員情報を繰り返し入力する代わりに、企業はRipplingを使用して従業員ライフサイクル全体にわたるプロセスを調整できます。

このプラットフォームは、採用、オンボーディング、給与処理、福利厚生の管理、時間追跡、デバイス管理、アプリケーションアクセス、企業の支出管理などの活動をサポートします。中央の従業員データベースはこれらの機能を接続し、特定の領域の変更が他の場所で関連するアクションを引き起こすことを可能にします。例えば、従業員を雇うことは、給与登録、書類収集、ソフトウェアの提供、デバイスの配布を開始することができます。

Ripplingは、成長中で国際的に分散したビジネスに特に適しており、断片的な管理システムを組み立てることなく、より大きな自動化を求める企業に役立ちます。

Ripplingの主な機能は何ですか？

• HR管理： Ripplingは従業員プロフィール、組織情報、文書、ポリシー、承認、労働力記録を集中管理します。管理者は、採用、昇進、報酬の変更、休暇、オフボーディングのためのワークフローを設定できます。
• 給与管理： 企業は接続された従業員、報酬、福利厚生、および出席データを使用して給与を計算できます。自動化されたワークフローは、重複入力を減らし、HR記録と給与計算の間の不一致を防ぐのに役立ちます。
• グローバルな労働力サポート： Ripplingは、複数の国にわたる従業員や契約者を管理するためのツールを提供します。場所や選択されたサービスに応じて、企業はグローバル給与または雇用者記録の機能を使用して国際的な拡張をサポートできます。
• 採用とオンボーディング： チームは求人、候補者、オファー、新入社員のタスクを管理できます。候補者が雇用されると、情報はRipplingの統一された労働力管理プラットフォームに直接流入します。
• 時間と出席： 従業員は労働時間を記録でき、管理者はタイムシート、スケジュール、残業、休憩、休暇を確認します。承認されたデータは手動再入力なしで給与に渡されることができます。
• 福利厚生管理： 雇用者は福利厚生の登録を管理し、従業員の選択を給与控除およびHR記録に接続できます。
• アプリケーションアクセス： Ripplingは、従業員の部門、役割、場所、雇用状況に基づいてビジネスアプリケーションへのアクセスを割り当てたり、削除したりできます。
• デバイス管理： ITチームは、従業員のコンピュータを注文、構成、監視、保護、回収できます。デバイスのアクションはオンボーディングおよびオフボーディングのワークフローに組み込むことができます。
• 経費および支出管理： このプラットフォームは、企業カード、経費報告、承認ルール、請求書支払い、従業員データに接続された支出管理をサポートします。
• レポーティングと自動化： カスタムレポートはHR、給与、IT、財務の情報を統合します。ワークフローのツールは通知、承認、アクセス変更、管理タスクをトリガーできます。

どのような企業がRipplingを利用できますか？

• 成長中の企業： 拡大するビジネスは、人数が増加するにつれてスケールする繰り返し可能なワークフローで手動管理を置き換えることができます。
• 分散チーム： リモート従業員を持つ企業は、1つの環境からオンボーディング、給与、ソフトウェアアクセス、デバイス配信を調整できます。
• 国際的な雇用者： 新しい市場に進出する組織は、異なる国で働く従業員を管理しながら、より一貫した労働力記録を維持できます。
• セキュリティを重視する企業： 自動化されたアクセス削除とデバイス管理は、元従業員が会社のデータやアプリケーションの権限を保持するリスクを減らすことができます。
• 運用が重視される組織： 時間給労働者を管理している企業は、スケジューリング、出席、承認、給与処理を接続できます。
• 複数部門のチーム： HR、財務、IT部門は、切り離された記録を維持するのではなく、共有された従業員データを使用できます。

Ripplingの提供する利点は何ですか？

Ripplingの主な利点は、運用の一貫性です。誰かが入社、役割変更、転勤、または退職するたびに、従業員情報を多数のシステムに手動でコピーする必要がありません。

自動化により、オンボーディングが短縮され、給与のエラーが減少し、承認が加速し、オフボーディングがより信頼性の高いものになります。役割ベースのルールは、従業員が受け取るアプリケーション、デバイス、福利厚生、支出権限を標準化するのにも役立ちます。

報告が接続された労働力データから引き出されるため、管理者は人数、労働コスト、出席、報酬、アプリケーションアクセス、企業支出の幅広いビューを得ることができます。モジュラー製品構造により、組織は現在のニーズに応じて機能を選択し、業務が複雑になるにつれて追加できます。

Ripplingのユーザー体験はどのようなものですか？

Ripplingは、管理者、マネージャー、従業員のための中央集権的なインターフェースを提供します。従業員は、文書の確認、休暇のリクエスト、給与情報の確認、経費の提出、オンボーディングタスクの完了など、一般的なセルフサービス機能にアクセスできます。

管理者は、複数の部門にわたるダッシュボード、承認キュー、報告ツール、ワークフロー管理を得ることができます。初期設定には慎重な計画が必要な場合があります。なぜなら、給与ルール、権限、ポリシー、統合、および承認チェーンは、会社の実際の運用を反映する必要があるからです。しかし、一度設定されると、プラットフォームは大幅な繰り返し作業を削減できます。

全体として、Ripplingは自動化を重視し、HR、給与、IT、財務プロセスが1つの接続された労働力システムの一部として機能することを望む組織に最も適しています。