Plataforma Unificada de Gestão de Força de Trabalho da Rippling

O que é o Rippling?

Rippling é uma plataforma unificada de gestão de força de trabalho que ajuda as empresas a gerenciar RH, folha de pagamento, TI e despesas dos funcionários através de um sistema conectado. Em vez de manter ferramentas separadas e inserir repetidamente as mesmas informações dos funcionários, as empresas podem usar o Rippling para coordenar processos ao longo de todo o ciclo de vida do empregado.

A plataforma suporta atividades como recrutamento, integração, processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, controle de horário, gerenciamento de dispositivos, acesso a aplicativos e controle de despesas corporativas. Seu banco de dados central de funcionários conecta essas funções, permitindo que uma mudança em uma área desencadeie ações relevantes em outras. Por exemplo, contratar um funcionário pode iniciar o registro na folha de pagamento, coleta de documentos, provisionamento de software e entrega de dispositivos.

O Rippling é particularmente adequado para empresas em crescimento e distribuídas internacionalmente que desejam maior automação sem montar uma coleção fragmentada de sistemas administrativos.

Quais são os principais recursos que o Rippling oferece?

• Gestão de RH: O Rippling centraliza perfis de funcionários, informações organizacionais, documentos, políticas, aprovações e registros de força de trabalho. Os administradores podem configurar fluxos de trabalho para contratações, promoções, mudanças de compensação, licenças e desligamentos.
• Administração de folha de pagamento: As empresas podem calcular a folha de pagamento usando dados conectados de funcionários, compensação, benefícios e presença. Fluxos de trabalho automatizados ajudam a reduzir a entrada duplicada e a prevenir inconsistências entre os registros de RH e os cálculos de folha de pagamento.
• Suporte à força de trabalho global: O Rippling fornece ferramentas para gerenciar funcionários e contratados em vários países. Dependendo da localização e dos serviços selecionados, as empresas podem usar a folha de pagamento global ou capacidades de empregador de registro para apoiar a expansão internacional.
• Recrutamento e integração: As equipes podem gerenciar vagas de emprego, candidatos, ofertas e tarefas de novos contratados. Assim que um candidato é contratado, as informações podem fluir diretamente para a plataforma unificada de gestão de força de trabalho do Rippling.
• Tempo e presença: Os funcionários podem registrar horas de trabalho, enquanto os gerentes revisam folhas de ponto, cronogramas, horas extras, intervalos e licenças. Dados aprovados podem ser transferidos para a folha de pagamento sem reinserção manual.
• Administração de benefícios: Os empregadores podem gerenciar a inscrição em benefícios e conectar as seleções dos funcionários com as deduções da folha de pagamento e os registros de RH.
• Acesso a aplicativos: O Rippling pode atribuir ou remover o acesso a aplicativos comerciais com base no departamento, função, localização ou status de emprego do funcionário.
• Gerenciamento de dispositivos: As equipes de TI podem solicitar, configurar, monitorar, proteger e recuperar computadores dos funcionários. Ações de dispositivos podem ser incorporadas em fluxos de trabalho de integração e desligamento.
• Gerenciamento de despesas e gastos: A plataforma suporta cartões corporativos, relatórios de despesas, regras de aprovação, pagamentos de contas e controles de gastos conectados aos dados dos funcionários.
• Relatórios e automação: Relatórios personalizados combinam informações de RH, folha de pagamento, TI e finanças. Ferramentas de fluxo de trabalho podem acionar notificações, aprovações, mudanças de acesso e tarefas administrativas.

Quais empresas podem usar o Rippling?

• Empresas em crescimento: Empresas em expansão podem substituir a administração manual por fluxos de trabalho repetíveis que escalam à medida que o número de funcionários aumenta.
• Equipes distribuídas: Empresas com funcionários remotos podem coordenar integração, folha de pagamento, acesso a software e entrega de dispositivos a partir de um único ambiente.
• Empregadores internacionais: Organizações que entram em novos mercados podem gerenciar trabalhadores em diferentes países enquanto mantêm registros de força de trabalho mais consistentes.
• Empresas preocupadas com segurança: A remoção automatizada de acesso e controles de dispositivos podem reduzir o risco de ex-funcionários reterem dados da empresa ou permissões de aplicativos.
• Organizações com operações pesadas: Empresas que gerenciam trabalhadores horistas podem conectar programação, presença, aprovações e processamento de folha de pagamento.
• Equipes de múltiplos departamentos: Departamentos de RH, finanças e TI podem trabalhar a partir de dados compartilhados de funcionários em vez de manter registros desconectados.

Quais benefícios o Rippling fornece?

O principal benefício do Rippling é a consistência operacional. As informações dos funcionários não precisam ser copiadas manualmente entre vários sistemas sempre que alguém entra, muda de função, se realoca ou sai.

A automação pode encurtar a integração, reduzir erros na folha de pagamento, acelerar aprovações e tornar o desligamento mais confiável. Regras baseadas em função também ajudam as empresas a padronizar quais aplicativos, dispositivos, benefícios e permissões de gastos os funcionários recebem.

Como os relatórios são baseados em dados de força de trabalho conectados, os gerentes podem obter uma visão mais ampla do número de funcionários, custos de mão de obra, presença, compensação, acesso a aplicativos e gastos da empresa. A estrutura modular do produto também permite que as organizações selecionem capacidades de acordo com suas necessidades atuais e adicionem mais à medida que as operações se tornam complexas.

Como é a experiência do usuário do Rippling?

O Rippling fornece uma interface centralizada para administradores, gerentes e funcionários. Os trabalhadores podem acessar funções comuns de autoatendimento, como revisar documentos, solicitar licença, verificar informações de folha de pagamento, enviar despesas ou concluir tarefas de integração.

Os administradores ganham painéis, filas de aprovação, ferramentas de relatórios e controles de fluxo de trabalho cobrindo múltiplos departamentos. A configuração inicial pode exigir um planejamento cuidadoso, pois as regras de folha de pagamento, permissões, políticas, integrações e cadeias de aprovação devem refletir as operações reais da empresa. No entanto, uma vez configurada, a plataforma pode eliminar um trabalho repetitivo substancial.

No geral, o Rippling é mais adequado para organizações que valorizam a automação e desejam que os processos de RH, folha de pagamento, TI e finanças operem como partes de um sistema de força de trabalho conectado.