Recruitee est un système de suivi des candidats (ATS) basé sur le cloud, conçu pour optimiser et améliorer le processus de recrutement des entreprises de toutes tailles. Fondée en 2015, Recruitee s'est imposée comme une plateforme de recrutement conviviale, collaborative et hautement personnalisable. Elle propose une suite d'outils pour la recherche de candidats, la gestion des candidatures et l'optimisation du flux de travail de recrutement, aidant ainsi les organisations à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace.

Caractéristiques Principales

1. Publication d'Offres d'Emploi et Sourcing

   • Publication Multi-canal : Recruitee simplifie la diffusion des offres d'emploi en permettant aux utilisateurs de publier des annonces simultanément sur plusieurs sites d'emploi et réseaux sociaux. Cette fonctionnalité élargit la portée vers les candidats potentiels et augmente la visibilité des annonces d'emploi.
   • Pages de Recrutement Personnalisables : Les utilisateurs peuvent créer des sites carrières et des pages de postes personnalisés qui reflètent l'identité et la culture de leur entreprise. Ces pages peuvent être personnalisées avec des images, des vidéos et du contenu pour engager les candidats potentiels.

2. Gestion des Candidats

   • Suivi des Candidats : Le système ATS de Recruitee offre un référentiel central pour toutes les données des candidats, facilitant ainsi le suivi et la gestion des candidatures. Les recruteurs peuvent consulter et gérer le statut des candidatures, communiquer avec les candidats et planifier des entretiens directement sur la plateforme.
   • Gestion du Pipeline : Recruitee propose un pipeline visuel pour suivre les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement. Les utilisateurs peuvent personnaliser les étapes du pipeline pour correspondre à leur flux de travail spécifique, rendant facile la visualisation du statut de chaque candidat et les actions à entreprendre.
   • Extraction de CV : Cette fonctionnalité extrait et organise automatiquement les informations clés des CV, réduisant la saisie manuelle des données et accélérant le processus d'évaluation.

3. Recrutement Collaboratif

   • Collaboration en Équipe : Recruitee favorise le recrutement collaboratif en permettant aux membres de l'équipe de travailler ensemble sur l'évaluation des candidats, les retours et la prise de décision. Les notes, évaluations et commentaires peuvent être partagés au sein de la plateforme, garantissant que tout le monde soit informé et impliqué dans le processus.
   • Permissions Basées sur les Rôles : La plateforme prend en charge différents rôles d'utilisateurs avec divers niveaux d'accès, permettant une collaboration sécurisée. Les recruteurs, responsables du recrutement et autres membres de l'équipe peuvent avoir des permissions en fonction de leur rôle dans le processus de recrutement.

4. Automatisation et Flux de Travail

   • Flux de Travail Automatisés : Recruitee permet aux utilisateurs d'automatiser les tâches répétitives comme l'envoi d'e-mails de suivi, la mise à jour des statuts des candidats et la planification des entretiens. Cette automatisation aide à rationaliser les flux de travail et à assurer la cohérence dans la communication.
   • Modèles Personnalisables : Les utilisateurs peuvent créer et sauvegarder des modèles pour les e-mails, les descriptions de postes et les questions d'entrevue, facilitant ainsi le maintien d'un style de communication professionnel et cohérent.

5. Analytique et Rapports

   • Métriques de Recrutement : Recruitee fournit des analyses et des rapports détaillés sur divers aspects du processus de recrutement, tels que le délai de recrutement, l'efficacité des sources et les métriques du pipeline. Ces informations aident les recruteurs à identifier les goulots d'étranglement et les domaines à améliorer.
   • Rapports Personnalisés : Les utilisateurs peuvent générer des rapports personnalisés pour se concentrer sur des métriques ou des tendances spécifiques, offrant une vue adaptée de la performance du recrutement.

6. Intégration et API

   • Intégrations de Tiers : Recruitee s'intègre avec une large gamme d'outils et de plateformes, y compris les systèmes d'information RH (HRIS), les services de vérification des antécédents et les outils de communication comme Slack et Google Workspace. Ces intégrations améliorent la fonctionnalité et permettent une expérience de recrutement sans interruption.
   • API Ouverte : Pour les organisations avec des besoins spécifiques, Recruitee offre une API ouverte, permettant des intégrations personnalisées et l'extension des capacités de la plateforme.

7. Accessibilité Mobile

   • Application Mobile : Recruitee propose une application mobile pour iOS et Android, permettant aux recruteurs de gérer les offres d'emploi, suivre les candidats et collaborer avec leur équipe en déplacement. Cette mobilité garantit que les processus de recrutement ne sont pas interrompus et peuvent se poursuivre sans problème de n'importe où.

Fonctionnalités Supplémentaires

• Éditeur de Site Carrière : Permet aux utilisateurs de concevoir et de gérer un site carrière personnalisé sans compétences techniques.
• Conformité au RGPD : Offre des outils et des paramètres pour aider les organisations à se conformer aux réglementations RGPD concernant la confidentialité des données des candidats.
• Intégration d'E-mail : Prend en charge l'intégration avec les services de messagerie pour optimiser la communication avec les candidats directement depuis la plateforme.
• Correspondance des Candidats : Utilise l'IA pour faire correspondre les candidats aux descriptions de postes, mettant en évidence ceux qui répondent le mieux aux exigences du poste.

L'interface intuitive de Recruitee, combinée à son ensemble de fonctionnalités robustes, en fait une solution puissante pour les entreprises souhaitant améliorer leurs processus de recrutement. Son accent sur la collaboration, l'automatisation et l'analytique aide les organisations à attirer les meilleurs talents, à réduire le délai de recrutement et à améliorer l'efficacité globale de leurs stratégies de recrutement.