WorkBoard 戦略実行プラットフォーム

WorkBoardとは何で、どのように機能しますか?

概要説明

WorkBoardは、戦略を測定可能な成果に変える手助けをするために設計された企業戦略実行プラットフォームです。リーダーシップの意図、チームの実行、個人の責任を、目標、重要な成果、指標、運営リズムの構造化されたシステムを通じて整合させることに焦点を当てています。静的な文書や切り離されたツールを通じて戦略を管理するのではなく、WorkBoardは優先事項、進捗、リスク、決定が常に見えるライブ実行レイヤーを提供します。

このプラットフォームは、複雑な構造を持つ中規模から大規模の組織によく使用されます。企業レベルの戦略、部門横断的なイニシアチブ、チームの実行を1つの環境でサポートします。WorkBoardはタスク追跡ではなく成果駆動型の管理を重視し、組織が実際に結果を動かすことに集中できるようにします。OKR、スコアカード、レビュー、分析を組み合わせることで、実行と学習のための反復可能なリズムを作り出します。

WorkBoardはどのような主要機能を提供していますか?

主要機能

  • OKR管理と整合性
    組織全体で目標と重要な成果の作成、カスケード、リンクを可能にし、チームが戦略的優先事項に沿った作業を行えるようにします。

  • 戦略から実行へのスコアカード
    目標、指標、イニシアチブを1つの構造化されたビューで接続するスコアカードを使用して、進捗をリアルタイムで可視化します。

  • エグゼクティブおよびチームダッシュボード
    手動レポートを置き換えるライブダッシュボードを提供し、リーダーやチームがいつでも実行の健康状態を監視できるようにします。

  • ビジネスレビューおよび会議ワークフロー
    戦略的目標に直接結びつけられたアジェンダ、決定、アクションアイテムを持つ構造化された週次、月次、四半期レビューをサポートします。

  • 分析およびパフォーマンスインサイト
    データをトレンドビューやパフォーマンスシグナルに集約し、実行のギャップ、リスク、停滞した目標を早期に特定する手助けをします。

  • AI支援の戦略サポート
    AIを使用して進捗を要約し、インサイトを引き出し、OKRの質を支援し、管理オーバーヘッドを削減します。

  • エンタープライズ統合
    コラボレーション、プロジェクト、データツールと接続し、組織全体で実行データを同期させます。

WorkBoardはどこで一般的に使用されますか?

ユースケースのハイライト

  • 企業戦略の実行
    リーダーシップチームによって、高レベルの戦略を測定可能な成果に翻訳し、部門間の実行を追跡するために使用されます。

  • 大規模なOKR導入
    数百または数千のユーザーにわたってOKRを実装および標準化し、一貫性を失うことなく支援します。

  • 運営およびビジネスレビュー
    スライドベースのレビューを、成果、リスク、決定に焦点を当てたデータ駆動型の議論に置き換えます。

  • 部門横断的なイニシアチブ
    複数のチームにまたがるイニシアチブの可視性と責任を実現し、共有の所有権を必要とします。

  • 変革および変化プログラム
    優先事項の明確さを維持し、時間をかけて進捗を測定することで、大規模な変革努力をサポートします。

WorkBoardはどのような利点を提供しますか?

利点

WorkBoardは、全員が優先事項と成功基準を理解していることを保証することで、戦略的な明確さを向上させます。進捗を透明で測定可能にすることで、責任感を高めます。リーダーは実行リスクについて早期に洞察を得ることができ、迅速な軌道修正が可能になります。チームはレポートの準備にかける時間を減らし、重要なことに対処する時間を増やします。時間が経つにつれて、組織は一貫した実行の規律と成果に焦点を当てた文化を発展させます。

ユーザー体験はどのようなものですか?

ユーザー体験

ユーザー体験は構造化されており、エグゼクティブに優しい設計がされており、スケールに対応しています。リーダーは高レベルの戦略ビューとレビュー用のダッシュボードを確認し、チームは明確に定義された目標と指標と対話します。ナビゲーションは「戦略が第一、実行が第二」という論理に従い、影響の少ない活動からのノイズを減らします。このプラットフォームは軽量なタスクツールとして位置付けられておらず、厳格さ、リズム、戦略的可視性を重視する組織のために意図的に構築されています。ユーザーは通常、WorkBoardを実行のための中心的なオペレーティングシステムとして体験し、別の生産性アプリとしてではありません。






2023-01-24 20:06:22: Available on Apple Podcast, Spotify or here https://t.co/0fCRATCBPiTwitter
2023-01-24 20:06:01: "Before WorkBoard monthly business reviews were like wadding through mud" Listen to the latest The OKR Podcast with Brianna Ringen, Director of Performance Management, Global IT & Digital Business Office at National Grid.Twitter
2023-01-23 20:00:34: 7. People believe there are too many priorities and not enough clarity on what's really a priorityTwitter
2023-01-23 20:00:27: 6. Accountability is a known problemTwitter
2023-01-23 20:00:18: 5. 20% or more of employees don't know the strategy or how to contributeTwitter
2023-01-23 20:00:11: 4. Progress is measured by activity milestones not outcomesTwitter
2023-01-23 19:59:56: 3. There is rigorous alignment at the top and no mechanism below the VPsTwitter
2023-01-23 19:59:40: 2. Everyone is too busy to focus time on their OKRsTwitter
2023-01-23 19:59:34: 1. Leaders delegate strategy alignment and execution because they're doing more important workTwitter
2023-01-23 19:58:28: 7 Signs of weak strategy execution... 🧵Twitter

Workboard 代替案

HelpCrunch
Druva
Hubstaff
N2WS

Workboard レビューとデモ

スクリーンショット



LearnWorlds